Cadre de Santé Supérieur (CSS)

Ce concours n’est pas organisé au niveau national : il est ouvert par établissement (ou groupe d’établissements), puis publié via l’ARS. La sélection repose sur un dossier (titres/projet) et un entretien.

Ouverture

Décision du directeur

Publication

ARS + établissement

Admissibilité

Examen du dossier

Admission

Entretien 30 min

Cadre juridique : décret (CSS) + arrêté (organisation).

Textes officiels

Le concours professionnel d’accès au grade de cadre supérieur de santé est prévu par le statut (décret) et organisé selon l’arrêté ministériel “jury & modalités”.

Décret du 31 décembre 2001 – Article 10

Accès au grade de cadre supérieur de santé par concours professionnel
Concours ouvert dans chaque établissement aux cadres de santé avec ≥ 3 ans de services effectifs dans le grade
Un arrêté ministériel fixe jury et modalités

Source : Légifrance (Article 10).

Arrêté du 25 juin 2013 (jury & organisation)

Ouverture possible pour un ou plusieurs établissements (même département ou plusieurs) par décision du directeur organisateur
Affichage + publication par voie électronique sur le site de l’ARS (et éventuellement sur le site des établissements)
Épreuves : admissibilité = examen du dossier ; admission = entretien oral 30 min

Source : Légifrance (Arrêté du 25 juin 2013).

Modalités & épreuves

Le concours est un concours professionnel : la sélection repose sur le dossier (admissibilité) puis un entretien (admission).

Examen du dossier (expérience + projet professionnel)
Dossier attendu : expérience/projet + titres/diplômes + travaux, avec justificatifs

Entretien oral 30 minutes
Exposé du candidat ≤ 10 minutes (formation, expérience, projet), suivi d’échanges
Objectif : motivation, qualités professionnelles, aptitude à exercer en tant que CSS

JALONS (LOGIQUE)

AVIS D’OUVERTURE

Décision locale (établissement organisateur)

DÉPÔT DOSSIER

CV + état de service + dossier expérience/projet

ADMISSIBILITÉ

Étude du dossier par le jury

ENTRETIEN

Oral 30 min (présentation + échanges)

Programme / thématiques évaluées

Le concours CSS ne comporte pas un “programme de matières” au sens d’épreuves écrites : l’évaluation repose sur un dossier (admissibilité) puis un entretien (admission). L’arrêté précise ce que le jury apprécie.

Expérience et projet professionnel
Titres, diplômes, travaux réalisés
Pièces justificatives

Présentation (≤ 10 min) : formation, expérience, projet
Discussion avec le jury à partir de l’exposé
Durée totale : 30 minutes

Motivation
Qualités professionnelles
Aptitude à exercer en tant que cadre supérieur de santé

Où trouver les avis d’ouverture (ARS)

Les avis d’ouverture sont publiés par l’ARS et/ou l’établissement organisateur. Le portail “concours FPH” agrège ces publications par établissement.

Affichage dans l’établissement organisateur
Affichage dans les locaux de l’ARS + préfecture
Publication électronique sur le site de l’ARS (et éventuellement sur le site de l’établissement)

Référence : arrêté du 25 juin 2013 (article 2).

Chaque annonce contient : date de publication, filière, catégorie, voie d’accès, nombre de postes, date du concours, date limite, etc.
Les conditions peuvent rappeler le cadre : concours professionnel (décret + arrêté 25/06/2013)

Rôle & activités

Un poste de CSS correspond très souvent à des fonctions de cadre soignant de pôle (pilotage, organisation, coordination des soins et du médico-économique).

Planifier, organiser et coordonner les soins/activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique
Décliner le projet de soins et développer la démarche qualité
Manager l’encadrement de proximité et structurer la communication

Référence : ANFH – “Cadre soignant de pôle”.

Dossier : traduire l’expérience en “preuves” (résultats, conduite du changement, qualité/risques)
Entretien : posture, vision, articulation projet de soins / projet médical / organisation

Parlons de votre projet de formation

Notre mission est de proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques des établissements de santé, avec un accompagnement innovant pour faire évoluer les compétences de vos équipes de manière durable.