Des objectifs pédagogiques concrets et ambitieux

• Appréhender les enjeux de la fonction de cadre supérieur
• Connaître les dispositifs financiers et agir sur le tableau de Bord du pôle
• Concevoir et mettre en place les méthodes d'organisation du travail
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de pôle
• Faire évoluer ses pratiques managériales et ses équipes en cohérence avec cette dynamique
• Ajuster son comportement et développer son leadership
• Accompagner ses équipes dans le changement

Module 1 - Positionnement du cadre supérieur de santé

Le rôle du cadre supérieur (CSS) à l'hôpital, dans le pôle, son travail quotidien et sa collaboration avec la direction des soins.

Module 2 - Environnement hospitalier

L'actualité sur les réformes, le pacte santé-territoire, les parcours, l'évolution de la gouvernance, la loi de santé.

Module 3 - Communication et Management

La culture et la reconnaissance des équipes, le référentiel management pour les CSS, le développement du leadership, la communication managériale, la dynamique d'équipe, et la gestion de projet.

Module 4 - Gestion des Ressources Humaines

Evaluation des postes de travail, des compétences, délégation du recrutement, et remplacements.

Module 5 - Qualité, Sécurité, Gestion des risques

Le rôle du cadre supérieur de santé dans la certification (EIG, RMM, CREX).

Un modèle pédagogique interactionnel

• Mode présentiel avec des intervenants experts, en activité
• Apprenant actif
• Appropriation et construction collective des savoirs
• Réflexivité

Un suivi dynamique et personnalisé

• Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
• Aide à l'écriture des dossiers dans le cadre d'un passage de concours sur titres
• Echanges d'expériences entre candidats
• Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
• Suivi personnalisé

Directeur d'Hôpital

Directeur des Ressources Humaines

Coordonnateur Général des soins

Consultants en communication et Management

Des modalités d'évaluation adaptées et digitales

• Auto-évaluation et questionnaire de positionnement
• Evaluation des connaissances et des compétences en continu
• Questionnaire d'évaluation des acquis des participants
• Questionnaire de satisfaction des participants
• Outils numériques interactifs et collaboratifs